全國人力資源師班，考不過，退全款。無學(xué)習(xí)壓力。全國‌‌人力資源師論文免試。 

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答-案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答。

為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，依據(jù)全國相關(guān)規(guī)定的“就業(yè)準(zhǔn)入，執(zhí)證上崗”的原則，全國培訓(xùn)認(rèn)證咨詢中心開展高級人力資源管理師全國職業(yè)資格培訓(xùn)工作。依照既定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由全國人力資源和社會保障部門頒發(fā)的全國職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應(yīng)職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內(nèi)通用，且可以作為法律公證的有效證件。 

人力專業(yè)可能只需要花其他專業(yè)50％左右的時(shí)間，便可達(dá)到140％左右的職業(yè)薪酬。 
為什么把HR比作金飯碗，只要你有理想，成為人力總監(jiān)真的不是什么難題，穩(wěn)定的工作時(shí)間，高水平的薪資，令人羨慕的職業(yè)價(jià)值，你還有什么奢求嗎？你得到的不僅僅是職業(yè)和薪酬，還有金錢無法衡量的人生價(jià)值。 

適合人群： 企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利、管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。