說到特長，一般在寫作文中會提及到，再有就是在寫個人簡歷中會體現(xiàn)這件事了，很多人說自己沒有特長，不會寫特長，針對這個現(xiàn)象下面小編簡單的進行一些分析，希望能幫助到大家！

1、切記無中生有

很經(jīng)典的一個例子，一人在個人簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他找5個人去打籃球。結(jié)果真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。

2、特長愛好是不是寫的越多越好？

有求職者為了突出自己優(yōu)秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應(yīng)聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過于夸大、主次不分。

即使你確實“十項全能”，也沒必要不用寫那么多。1-2項足夠了。

3、特長愛好越具體越好

一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學(xué)的入學(xué)典禮上，耶魯大學(xué)的校長每年都會向全體師生特別介紹一位新生，去年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學(xué)。在這么多學(xué)生中，為什么單單這位女同學(xué)如此幸運呢？經(jīng)了解才知道，在耶魯大學(xué)每年入學(xué)新生都要填寫自己的特長，而在當(dāng)年的學(xué)生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結(jié)果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學(xué)生帶來的成功。如果這位女學(xué)生在特長一欄填寫的是“廚藝精湛”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。

不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是人們會認為你的寫作水平很差。

1、小編要非常肯定的告訴大家那些認為簡歷中的個人特長不重要的人都是非常錯誤的，因為用人單位在看一個人的簡歷的時候除了看他的學(xué)歷背景之外還比較關(guān)注著一個人到底擁有什么樣的技能。而對于那些剛剛畢業(yè)的求職者來說他們并沒有更多的工作經(jīng)驗可以讓用人單位來對他的技能進行評估，因此用人單位在判定一個人的能力的時候還會通過他的特長和愛好來判定。

2、我們都知道興趣是一個人最好的老師，所以說用人單位在看一個人的簡歷的時候如果發(fā)現(xiàn)它上面有什么特長的話就必然可以斷定這一個人有什么樣的興趣愛好。在用人單位的心目當(dāng)中如果一個人的興趣愛好和特長都跟自己的專業(yè)相關(guān)的話就可以判定這一個人是一個比較專一的并且專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實的人。所以說如果大家的個人特長能夠體現(xiàn)出自己的專業(yè)知識基礎(chǔ)的話會給自己帶來更多的機會。如果一個人的個人特長與自己的專業(yè)知識不相關(guān)的話用人單位就會認為這個人是一個興趣愛好比較廣泛的人，并且可以從這一個人的個人特長和興趣愛好當(dāng)中看出他到底還有什么沒有發(fā)揮的潛在價值。所以說即使自己的特長與自己的專業(yè)不相關(guān)也可以寫在簡歷上面，保不準(zhǔn)就會為自己帶來更多的工作機會。

3、此外用人單位還可以通過一個人的簡歷上面的興趣愛好和特長看出這一個人的性格，如果一個人的興趣愛好比較廣泛的話這一個人就應(yīng)該是一個性格比較開朗的人，相反如果一個人沒有什么興趣愛好并且也沒有什么頭上的話用人單位就會認為這一個人是一個比較懶惰的人，因為只有一個不思進取的人才會放任自己什么都不去做，什么都不做自然也